Пенсионные программы

Корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения – важная составляющая социальной ответственности Компании. Важным этапом в развитии корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения стало принятое в мае 2010 года решение Правления Компании о совершенствовании пенсионных программ с сохранением в новых программах базовых принципов – добровольности, доступности и солидарного участия работников.

В последние годы руководство Компании уделяло особое внимание развитию программ дополнительного пенсионного обеспечения, к которым работники проявляли высокий интерес. Это связано с формированием у работников, трудящихся в условиях Крайнего Севера, особых жизненных ожиданий относительно своего будущего по завершению трудовой деятельности. Корпоративная пенсия включена в стандартный социальный пакет работника.

Негосударственная пенсия, входящая в дополнительный социальный пакет для высококвалифицированных работников «кадрового ядра», формируется в рамках программы «Солидарная корпоративная пенсия». Программа реализуется с 2002 года для поощрения эффективного труда и мотивации ключевых работников на долговременную работу в Компании. Наряду с выполнением принципа солидарной ответственности работника и работодателя за дополнительное пенсионное обеспечение Компания также вносит «стартовый капитал» в пользу работника в соответствии с его трудовым вкладом в момент его вступления в программу. В 2010 году объем финансирования Компанией в рамках реализации программы составил 50,5 млн. рублей. С начала реализации программы её участниками стали более 3,3 тыс. работников Заполярного филиала и предприятий Группы, расположенных в муниципальном образовании г. Норильск и ТМР.

В рамках программы «Накопительная долевая пенсия» пенсионные накопления работника за   период    его работы  в Компании формируются совместно с Компанией.

По новым условиям программы Компания сможет перечислять в пользу всех участников на паритетных с работником условиях пенсионный взнос в увеличенном с 3 до 7% от заработной платы размере. Это позволит привлечь молодых квалифицированных специалистов и рабочих, и повысить мотивацию работников к долгосрочной деятельности в Компании.

Предприятиями ОАО «Кольская ГМК» реализуется  социальная программа по повышению социальной защищенности неработающих пенсионеров – бывших работников. В рамках программы в 2011 году выделены средства 5012 нуждающимся бывшим работникам на лечение, празднование юбилеев, при возникновении трудных жизненных ситуаций.

Всего корпоративными программами пенсионного обеспечения охвачено около 27 тысяч работников Компании.

Осознавая социальную значимость проводимых Правительством РФ мероприятий, Компания осуществляет информационную поддержку Программы государственного софинансирования накопительной части пенсии с целью повышения уровня пенсионного обеспечения своих работников. На конец 2010 года около 4,2 тыс. работников предприятий Группы оформили участие в программе.

(более подробно см. раздел 5.6.1. «Пенсионные программы» Отчета о КСО за 2010 год )