Работники Компании

Социальный диалог с работниками

Одной из основных заинтересованных сторон, развитию взаимоотношений с которой уделяется первостепенное значение, являются работники Компании.

Премьер-министр В.В. Путин на встрече с сотрудниками Заполярного филиала ГМК «Норильский никель»

ГМК «Норильский никель» заявляет о своей приверженности соблюдению прав человека в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательными актами РФ, других стран присутствия (Австралия, Республика Ботсвана, Финляндия, ЮАР) и законодательством этих стран, общепризнанными принципами и нормами международного права, изложенными в декларациях, конвенциях и рекомендациях Международной организации труда и других международных организаций. В Компании соблюдаются права работников на объединения в организации по своему выбору, которые являются неотъемлемым элементом права на свободу ассоциаций и свободу ведения переговоров. (более подробно см. раздел 1.4.1. «Социальный диалог с работниками» Отчета о КСО за 2010 год)

Исследования удовлетворенности работников

Компания регулярно проводит исследования удовлетворенности работников ключевыми условиями занятости: организационно-технические условия и безопасность труда, оплата труда, возможности для профессионального развития и роста, информирование по важным вопросам, внимание к предложениям и жалобам работников, общий климат отношений на рабочем месте. Также исследуются: удовлетворенность работой разных уровней руководства, отношение работников к своей работе, приверженность предприятию, потенциальная текучесть и социальное самочувствие разных групп работников.

Помимо этих исследований в Компании проводятся регулярные опросы работников, обеспечивающие информационную поддержку управленческих решений по различным направлениям (вопросы адаптации молодых работников на предприятиях, эффективность корпоративных программ, вопросы обеспечения спецодеждой, производственного быта и др.).

В IV квартале 2010 года был проведен опрос работников филиалов и дочерних обществ Компании, расположенных в г. Норильске. Опрос зафиксировал сохранение высоких показателей общей удовлетворенности работой (77% работников полностью или в основном удовлетворены своей работой), приверженность большинства работников своему предприятию, компании.

(более подробно см. раздел 1.4.2. «Исследования удовлетворенности работников» Отчета о КСО за 2010 год)